薪资制度虽然是制定出来了，可是并非是每个人都按照制度来决定薪资的，如果老板觉得你对他有价值，那么单独承诺一个数额作为你的薪资也不是没可能，别说其他部门，单就人事部而言，包轩就不相信，苗国的薪资也和他们的一样。(173)
由于没有人提出异议，因此公示期在平静中悄然而逝，薪资制度就此正式出台，从本月开始，每个人的薪资就都按照此制度来结算。
“真是太不公平了！凭什么他的岗位工资比我高啊！”一名员工看着公布在食堂的员工岗位工资明细表，十分不爽的说道。
岗位工资共分四档，其中大部分员工都是B档，A档和C档都占较少的比例，至于D档，整个公司内只有后勤部的保洁员和门卫是这个级别。
对于岗位工资的高与低并非是按照部门划分，而是取决于员工所在的岗位，即使同在一个部门内，岗位工资也有明显的差距，因为过去的薪资没有考虑到岗位的重要性，因此大家拿的是相同的薪水，而现在不同了，重要性决定价值。然而，已经适应了过去的员工叫他们忽然接受现在的新制度，有些困难。
林康总部这边不少员工都为薪资感到不满，同样，安慧康门店那边也有令人不快的事情发生。
这天上午，正在统计本月人员变动汇总表的包轩忽然接到由门店开来的电话。
“是包轩吗！告诉我岳冬冬的手机号。”来电话的是公司的某位店长。
听着对方的语气似乎有些不太高兴，为了避免不必要的冲突，包轩在告诉了对方岳冬冬的号码之后善意的问了一句‘怎么了’，没想到对方给予的回答是：“我找岳冬冬，跟你没关系！”说完便直接挂了电话。
这要是放在以前，包轩早就打回去将对方臭骂一顿了。这样被人无缘无故的触了霉头，包轩心里很是不爽，虽然很想打过去将对方臭骂一顿，但是他并没有冲动，有勇无谋的那是匹夫，就算报复，也得动动脑子。
被对方毫不客气的挂了电话之后，包轩以最快的速度拨通了冬冬的手机号，先跟冬冬核对了本月参加保险人员之后，又询问了关于保险缴纳的各种问题，最后在临挂电话之际将刚才的事情提醒给了冬冬。
看了看时间，四十分钟过去了。包轩嘴上露出了一个坏坏的微笑，店长之所以对无辜的包轩态度不佳，那肯定是有非常火急的事情找岳冬冬，那么想要让对方不爽的最好办法，就是让她找不到冬冬，天大的事情无法找到想要找的人沟通，那有多让人着
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