“王肖…本科…值班店长…，滕亮…大专…收银员…”坐在电脑前，包轩皱着眉头一会抬头看看屏幕上的表格，一会低头核对一下手里的工资制度，整整忙了一上午，十家门店，包轩才做完了两家门店员工的考勤和薪资。[173]
自从接过岳冬冬这摊活之后，包轩真的是有种哑巴吃黄连有苦说不出的感觉，原本依照他的意思是不想将这活接过来的，可是刘彤也不是傻子，她当然知道包轩心中的不满，为了不让包轩带着情绪工作，刘彤找到包轩进行了长达两个小时的沟通。
作为部门领导，要想让手下员工老老实实为自己做事，首先要杜绝的就是员工心中的不满情绪，带着情绪工作，那样势必会影响效率，刘彤身边现在已经没有多少人可以用了，马钰的琐碎事情是最多的；岳冬冬社保那是重中之重；苗国的能力有他更为重要的用途；而方羽则是离开苗国便一事无成的职场菜鸟。放眼周围，眼下就属平凡无奇，但还算踏实的包轩能试一试。
所谓矬子里拔将军，包轩现在就是这样一个情况，尽管核算薪资这项工作不是什么技术性的活，但是却是决定公司与员工之间和睦相处的关键。
薪资，这是一个敏感的词汇，任何人出来工作的最终目的都是为了它。虽然还有其他的追求，但是没有薪资是绝对不行的，毕竟大家还是要生存的。
原本员工对企业的薪资制度就存在不满，如果还经常出现薪资做错的现象，那么员工肯定会对企业的管理素质抱有怀疑的态度，不仅如此，也势必会影响员工的工作质量，试想，每天上班的同时还担心自己本月的薪资会不会又被算错，这种状态下，员工又如何能把工作做好？
上个月你给人家做错了薪资，那么这个月势必就要补做回来，倘若及时补做回来还好，如果因为其他事情给忘记了，那么这个错误还要继续延续到下一个月，再如果这个月又出现错误了，那么这样的恶性循环将永无休止，你的工作就被禁锢在修正错误中，什么发展和提高就都甭想了。
这样一个需要严谨和细心的工作不是每个人都能够很好的完成，至少现在的包轩还是有些犯晕。
如果是单做考勤的话包轩还能应付，但是在将繁琐的考勤做完之后继续核算薪资，那包轩就感到有些吃力了，做薪资首先就要将薪资制度背熟，否则的话做起来肯定需要时间成本，这也就是为什么包轩一上午才完成两家的缘故。
这一天，包轩几乎没干别的，整天就跟这考勤和薪资磕上了，由生到熟，由
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