一月一次的门店员工培训又将在这个周末进行，每当到了这个时候，都是包轩感到最为头疼的时候，且不说事先的计划和安排，就是培训过程中的突发事件就能令人窒息。{173}
突发事件之所以突发，其实偶然中也存在必然，那已经用了将近十年的笔记本电脑如今依然屹立在工作岗位上，那已经老得掉牙的投影仪的支脚都已经松动得快要掉了，居然还不更换，想在培训中不出现突发事件那是不可能的。
苗国不知道申请了多少次，可是每次反馈回来的答复都是不予批准，理由是“节约成本”。
上头的吝啬导致下面干活的人也只能凑合，条件总是无法改善，令苗国这个自命清高的家伙也终于出现了消极怠工的表现。
每月一次的培训主要是为了门店所提供的，培训的内容视需要而定，以前苗国还搞一搞什么培训需求调查之类的。现在，能少一事就决不多一事，管你需求什么，培训一律都组织成了产品品种知识培训。
既然是品种知识培训，那就必然会联系到供货厂家，也不知道这苗国是怎么跟专门负责对外联系的采购部进行沟通的，竟然得到了对方的支持，每月都会联系三家药品厂家来公司为店员们进行培训。
其实，仔细一想也不难理解，供货厂家也需要做宣传，让顾客了解自己的产品之前，首先要让负责销售的店员们了解才行。
产品的特点、卖点都是能够突出产品优越性的因素，只要让店员们了解这些，那么在销售过程中必然会起到良好的作用，供货厂家也是为了自己的货能卖出去才与林康合作的，因此，培训正是给自家产品做宣传的大好时机，傻子才不乐意呢。
苗国成功玩了一招‘周瑜打黄盖’，自己的工作量一下子就降低下来，有了厂家负责培训的话，他的事情可就轻松了，无非就是给培训老师串一下场，其他的时间都是在培训教师最后一排坐着休息，等到中间休息的时候还能通过聊天结交一些朋友，何乐而不为呢。
他是轻松了，可是苦的是包轩，投影仪和笔记本电脑的装配，以及课件的存储与放映，员工签到登记等事务性工作全是由包轩来做，等于说白了，苗国现在就负责露脸的事，动嘴和动腿的事情苗国现在都不管了。
既然如此，那他这个培训专员留着还有什么用？包轩真的怀疑，上头知不知道苗国现在的这些情况，有心想汇报一声吧，又怕别人拿他当背后扎针的小人，可是不反应情况的话，包轩这活干得是真冤。
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