原本的打算是将信息的边角透露给刘彤,因为他毕竟现在还身为公司人力资源部的成员,有职责也有义务将一切不利于组织和自己的信息反馈上去,至于能不能发现这个不利信息并能及时规避,那就不是他所能决定的了,一切还要看刘彤的实力。(173)

如果包轩实打实将事情一丝不苟地透露给刘彤,那么抛开问题看本质的话,他背后唇舌的事实也不容争辩,那么他最痛恨的“扎针”行为,就被他完全发扬光大了。

如果他只字不提,继续保持沉默的话也不行,因为如果因为方羽的离开而给工作造成了影响,那么责任将只能由包轩一肩承担。

于公来讲,包轩的职责在此,身为人力资源部的人,本身就要保持着洞察员工心态和行动的习惯,分析员工的一举一动是否有对组织不利的一面,然后将意见反馈上去。

身为下属,包轩也有义务成为领导的眼睛,日理万机的刘彤不可能时刻观察着每一名员工,那么这时候就需要有人成为她的“眼睛”,从旁将一些可能影响人力资源部日常工作的信息传递给她,然后由她这个大脑再做出决定,不管是包轩还是马钰,现在都身兼这种角色。

于私来讲,方羽离职,那么其工作必然要有交接,是重新招人,还是由包轩接手,总归是要有个结果。

如果方羽按部就班地向刘彤提出申请,并且通过沟通获得允许,再充分有效地利用剩余的时间完成交接的工作。如果事情按照这样的趋势发展下去的话,那么包轩是绝对不会越俎代庖的。

可是眼下的事情不是这样的,方羽的只字不提,令包轩心存不安,万一事情真的往最坏的情况发展,那么就算刘彤不怪罪,包轩的结果也好不到哪里去。

倘若方羽真的搞个突然袭击,在最后一天提出离职,并且第二天就不来了,那么不管刘彤答不答应也无法改变任何事实,人家想要的东西都已经到手了,工资明细是你刘彤亲自答应的,这事包轩也知道,以包轩对方羽的了解,事到临头她是绝对不会顾包轩的处境的。

方羽走后,招聘专员的空位如何解决?就算招人的事情由刘彤来负责,那么等新人到岗之后,谁来告诉其相关事项,刘彤不可能百分之百知道任何细节,就算工作方面的要求她能够作为带教指导,而资料文件的保存她却一概不知,而每个人的工作习惯不同,包轩也不曾刻意去探查方羽的存档文件。

纸制的倒还好说,可是电子版的就不那么容易找了,就算搜索也不一定能找到,因为方羽

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