周聪在一次又一次地反省之中度过了一整个下午，那本笔记本他已经完完整整看过了一遍，一股强烈的感激之情从他内心深处爆发出来。本小说手机移动端首发地址：程强，你是我周聪生命中，第一个与众不同的——男人。
笔记本的最后一页，详细列出了几条可用的计划：
1.紧急号召模特社内部成员开会（新进成员除外），无论是后勤还是模特，都可以在会上畅所欲言，说说自己愿不愿意带徒弟，愿意带几个徒弟。尤其后勤人员手下新进人手是否够用，还缺什么人才。这个会议十分重要，会后认真总结，将新会员择优、择勤分配，根据个人能力及热心和耐心程度随机分配新社员给老社员。
2.后勤人手不足的情况：1）.若人手不足情况较弱时，召开会议（有且只有新人），下发个人资料登记表，尤其要让新人写明自己有哪些特长。然后调查新人是否有意向调入所选之外的部门，可以向新人说明某些分工人手不足，让他们自愿选择。如果在调配之后，各部门供需平衡，就无需再担心。如果人数依旧不平衡，可以根据所填写的特长表，亲自询问有相应特长的人，看是否自愿调整部门。2）.人数不足情况特别突出时，向校方申请加收社员，如果校方同意，就可以开展小规模二次纳新，但要吸取教训，不能过度招人，同时注意宁缺毋滥，不要心急；如果校方不同意，则重复1）的步骤，在调配人手之后，若仍有特别大的空缺。就采取朋友推荐或借调的方式，找相关人手来帮忙，可以先将这些人手确认为荣誉会员或后备会员，如果他们本人有入社意愿，可以在下次纳新时直接招入。
3.老社员带新社员进行训练，因为是随机，所以不论老社员是男是女。手下新学员都会有男有女。加强训练强度。如果有人难以承受的话，就根据他个人的特长分去别的部分，如果没有什么特长的话。ok，去跑业务。为了防止新老社员拉帮结伙，个人建议，一段时间更换一次“老师”。可以采用对调的方式，也可以随机打乱充分。这个视情况而定。
4.扩大业务范围，不要局限于校内和学校周围，可以搞商业演出，与婚庆礼仪公司合作。但要注意度，一是对社员的保护与严格要求，二是注意躲避校方（出了事别说是我教你的）。
5.多做宣传。多在校内组织活动，这一点不要计较成本。默默无闻的社团是不可能有盈利的可能性的，不过当然，不要讲任何与盈利有关的事情，我们只是小小的非盈利性质的校内组织。
6.与
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