黎叔在《天下无贼》中说:“二十一世纪什么最贵?人才。”

前世,虽然莫轩由于先天不足,由于其他的因素,他并没有资本好好的实现这句话要表达的意义。

但是,他依然把它奉为圭皋。

在莫轩的眼中,任何企业,任何公司要想在激烈的市场竞争中生存下来,必须重视人才、留住人才。

但公司是分档次的,人才也是分档次的。只有最顶级的、利润最为丰厚的公司才能吸引与留住最顶级、创造力最为强劲的人才。这是一个双向选择的过程。

Google这样的公司用态度留住人才,不仅是可行的,而且是必要的。

科技企业的基本特征是创新驱动的,要维持创新动力的永续性,要维持创新驱动型企业的基业长青,重中之重是留住最优秀的人并让他们的聪明才智发挥出来,成为公司创新引擎的不竭动力。

因此,付出一笔比同行要优厚不少的利益,收益,让他们为自己的产业注入源源不绝的动力,创造更高的价值。

这,完全是一种双赢。

“好啦,你们只要记住,只要在轩辕,只要在我莫轩的公司,好吃懒做,得过且过,是绝对待不长的。

总之一句话,你们自己,有多大的本事,会公司做了多少贡献,就会得到多大的回报。

甚至,只要你们做出的贡献足够大,就算是梁文盛,梁总经理的位置,都可以是你们的。

等到你们做到了总经理的位置,按照你们的贡献,甚至可以成为公司的合伙人,享有公司的一部分。

当然,由于公司刚刚成立,所以我才提到总经理的。

当轩辕的一切都上了正轨之后,我还会为大家推出一系列的员工福利,按照工作年限的不同,你们可以参与公司的收益分配。

公司是我的,这一点没有错,但是,它也是在座的各位的。”

一波接一波,莫轩的福利轰炸,就一直没有停下来过,炸的在场的诸位一愣一愣的。

就连一旁的梁文盛,都忍不住心神荡漾了起来,他现在的位置就是轩辕游戏公司的总经理啊,那岂不是说。。。。。

想到这一点,梁文盛忍不住瞥了瞥自己身旁的小老板。

他之所以愿意跟着比自己年轻了这么多的老板,不就是为了那份光明的前途嘛。

“好啦,大家如果有什么想要说的,可以等到散会之后去讨论。

现在,我们的注意力都放

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