花园的服务到底不错，很快来了两个服务生，听完小培的要求，二话不说拿来熨斗开始熨烫桌布，忙活到一半，米奇和培训经理凯莉来了。二人看见场面小吃一惊，花园的会议室的服务生由衷地说了句，你们品牌对细节真讲究。小培含笑：“也谢谢你们贴心的服务。”深夜11点，三人方才离开，培训经理凯莉与米奇同路，两人上了一部出租车，凯莉问米奇：“你觉得小培和小售两人怎么样？”米奇回道：“各有各的特点，各有各的长处。”凯莉笑：“咱俩就随便说说，用不着这么打官腔吧。”米奇做了个鬼脸：“我还以为领导提前问我要她俩的probationappraisal呢，这也是我的作业呀，所以要慎重啊。”然后跟凯莉讲了讲两人对一些事情的处理，只叙述过程，不带评价和感情色彩。凯莉听完，微笑：“小售很像当年的我呢。
”米奇心中暗为自己的惜字如金庆幸，如果刚刚逞一时口舌之快，说小售功利性太强，岂不是连带老大一起给骂了？经过出租车的谈话，米奇想着老大明确表示欣赏小售，难道不接这个翎子？工作适合的考核因素主要有两方面：能力与态度。对绝大多数的公司来说，态度比能力更重要，能力可以培养，态度决定了先天性的一切。小售与小培的能力且不去衡量，态度却是显而易见的，不过偏偏老大喜欢的就是这种聪明伶俐的人儿，好像贾母爱凤姐，嘴笨口拙的倒不喜欢，物以类聚，人以群分，自己没必要替她作出选择。选择了谁，也没什么对与错。交报告的那天，凯莉却跟米奇说了件出乎意料的事情，这个月的报销，小培和小售都有问题，小培和小售都有双休日的出租车发票。财务怀疑是夹带蒙混。米奇皱了皱眉：“会不会有公事？她们俩怎么解释的？”凯莉说：“财务电话漫不经心地问过两人，小培翻出行程表，告知从哪儿到哪儿，小售只说可能弄错了，拿出来不报便算了。
”凯莉问米奇：“你怎么看待这件事？”米奇这下倒不明白了：“看上去似乎是小售有以公谋私的嫌疑，公司很重视员工的诚信，不过，就为这事否决小售，也似乎有点小题大做吧？”凯莉很严肃：“我不觉得这个是小题大做，观察一个人，看表面很难了解到他的内心，外表的东西可以粉饰得很好，反倒是细节有时候会出卖你。”米奇立马闭嘴，点头表示认可。凯莉说：“我很为小售觉得惋惜，但是也只能是这样的结果。”小售知道公司决定的时候，怎么也想不通，她究竟败在哪里，输给了小培，她坚持等到米奇下班，跟了米奇亦步亦趋，一定要问个明白。米奇被小售有点
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