马蕊说:“我当年刚从学校毕业时,去了一家法国公司驻中国的办事处做行政,因为人员配置少,一人干几个人的活,我汇报给人事经理,没有任何的指导和培训,全是自己一个人摸索着来,行政内务,对外的联络,天天忙得焦头烂额,办公室只有一部车,每天不仅要接送大老板,还要跑机场接送人来人往,一有安排不过来的,都是我的责任--没有将公司的资源合理运用,人事经理最喜欢问我,为什么很多工作都没有及时汇报,为什么很多事情都没有做完,我觉得委屈得不行,天天加班到办公室最后一个离开,上班的时间从来就忙得没有喘气的偷闲,那时候,刚毕业,年轻气盛,觉得可以累,可以忙,就是不可以不被尊重,觉得上司根本不考虑实际情况,指责得毫无道理。”我和家里人说了我的情况和想法,认真考虑是否应该辞职,那时候薪水也不高,完全是一个人做几个人的事情,以我当时的教育背景和英文优势,并不担心辞职后工作找不到,何必要待在这里受这样的气,一棵树上吊死?我对自己说,不是我能力不足,而是工作量太大,无法承担。

“而我爸爸当时听完,一开口对我说的话就是'心高气傲,眼高手低',我觉得委屈得不行,怎么连自己的爸爸都不站在自己的一边?从小到大,我的功课都是名列前茅,我哪里能力不如人了,明明就是工作量大到我没有办法去将事情做好。”爸爸说,面对太多做不完的工作,难道只有辞职一条路吗?为什么熟手与生手的工作能力不同?因为你的能力还不行,熟能生巧,怎样才能熟能生巧?自然是量累计到一定程度才有质的改变。公司设置一个工作岗位,工作量一定也是经过计算的,不可能就真的是三四个人做不完,你为什么觉得时间不够用呢?因为公司是按熟练工的工作效率来计算的,而你是生手,跟不上进度了,就开始叫屈了。所以这是你的责任,不是公司的。我极不服气,怪爸爸根本不知道我们公司的状况。

爸爸说,他是不知道,但是等到你成为熟练工的那天,如果事情的确还是做不完,那时候,你是不是可以理直气壮地向公司要人,增派人手呢?“我将这些讲给你听,是不是觉得感同身受?公司来来往往的毕业生那么多,有几个没遇到过我和你所遇到的问题?不同的反应成就不同的结果,如果从此以后,你步入'捣糨糊'的行列--那么辛苦地做,都不说我好,那我就偷懒好了,这种态度,会让你的职业之路,越走越窄。我们要牢记'有效'二字。”辛迪你一直没有好好考虑一个问题:做了很多,你的本职工作做好了吗?没有,

「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」

你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失,退#出#阅#读#模#式,才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器

章节目录 下一页

步步为营所有内容均来自互联网,快小说只为原作者苍翠香调的小说进行宣传。欢迎各位书友支持苍翠香调并收藏步步为营最新章节第48章 案例八 不抛弃,不放弃 7