公司留人无非是两种手段，一种是用钱留人，升职加薪加奖金也好，增期权配股份也罢，都是真金白银摆在你面前，够不够？不够，再加。一出手就达到你的期望值。这是最直接也是最有效的办法。但通常情况下，老板不愿意用这种情况留人，就是有足够的钱，也不会直接就给你加钱增薪，怕形成不好的风气，今天你辞职就加薪，明天他辞职也加薪，后天大家一起辞职，影响了整个公司的薪水体系不说，还有完没完？人的欲望是无穷尽的。另外一种，就是用情留人，动之以情、晓之以理，从企业文化到职业生涯，从同事对你的信任到领导对你的期待，话锋一转再从外部的就业压力到在公司内的职业上升空间，从跳槽的成本到新环境的适应，结合本公司的实际情况，展开美好的憧憬，面包会有的，黄油会有的，明天是灿烂的。人，都是奋斗在憧憬之中。
两种手段，现在袁道鸣一种都用不了。没人会相信乞丐的财富承诺。
孔颖见袁道鸣眉头紧锁，没有言语，便接着说：“目前，我们的老对手帕瑞比通过各种渠道在蛊惑人心，在中华英才网和智联招聘以及IT专业人才网上发布大量招聘信息，咱们的底层员工很多都去投简历了。另外，他们还通过猎头在和咱们的中层以及技术人员接触，许以高薪。目前经济危机，很多企业都在裁人，都在节约人力资源成本，谁还会大肆招人？只有那些底层的员工才会相信，他们就是应聘上，估计也过不了试用期就被赶走了。帕瑞比真正的目标盯在了我们公司的中层以及那些研发技术人员。不过，到目前为止还没有收到一封来自研发部的辞职信。”
袁道鸣点点头，心中感到一丝安慰。目前销售部已经七零八落，研发部是他最后的城堡。研发部若是散乱了，锦盛天成是真的要完蛋了。“只要研发部还在，我们的产品优势就还在。产品好，客户就跑不了。有客户，我们就有生意做，锦盛天成就死不了。”袁道鸣像是自言自语道，“研发部的人，是我们一定要留的人。其他部门的人，我们目前也拿不出好的条件，也承诺不了什么，他们执意要走，我们也留不住。”
“我们是留不住，但是公司培养了他们这么多年，也不能就这样轻轻松松放他们去对手那里。”孔颖看了袁道鸣一眼说，“他们进来的时候，都签过保密及竞业禁止协议书。”
保密及竞业禁止协议书里有规定，员工不论因何种原因而离职，离职后三年内不得到与现公司有竞争关系的公司就职或者从事与现公司商业秘密有关产品的生产、开发、经营、销售。
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