辞职的人分为两种，一种是假辞职，整天嚷嚷着要辞职的人未必真想辞职，无非是想让公司拿出更多的钱和条件来留他罢了；另外就是真辞职，真辞职的表现之一就是事先没有听到一点关于他要辞职的风声，突然一封辞职信就摆在了你的面前，让你猝不及防。后者要么是找到了更好的下家，要么是和某个同事发生了冲突，或者对公司失去了信心。显然绝大多数人的辞职是对公司失去了信心。袁道鸣叹了口气，在一大堆辞职报告上逐一签字。每签一个，袁道鸣的脑海中就浮现了这份辞职报告上姓名栏里相对应员工的音容笑貌，有的模糊，有的清晰，每签一个，袁道鸣的心也随着疼痛一下。当签完42封辞职报告后，袁道鸣将最后一份摆在自己面前，凝视良久，终于在阮琦的辞职报告上签下了自己的名字。
有几个总裁一天之内签过43封辞职信？想到这，袁道鸣苦笑了一下，内心的挣扎让他疲惫不堪。外边响起了辞职者收拾物品的声音，袁道鸣想出去看看凄凉的景象，却已丧失了最后的勇气，一如他不想面对的婚姻。顾小南的手机依旧是关机，袁道鸣却没有勇气拨打她父母家的电话。生活如此无情，袁道鸣一时无法面对，却不能不面对。
孔颖敲门进来，拿回已经批复的辞职信，看到最上面的阮琦，犹豫了一下问：“阮总监……真的要走了？”
袁道鸣强打精神，无奈地摊开手说：“我已经跟他谈过了。”
“我有一个建议想和您分享一下。”孔颖说话很有技巧。
袁道鸣知道下级所谓的分享也就是说服领导的意思，自己何尝不想留住阮琦呢，于是他身子往前倾了倾：“说说看。”
“我分析了一下，不仅仅是阮琦，很多人的离职并是因为咱们开的条件不好，是因为对手给的诱惑太多，原本咱们还有期权作为让他们留下来的条件，但目前的情况在他们看来似乎很糟糕，对期权已经失去了信心。再加上一些对手在底下煽风点火，拿高薪当诱饵，员工动心是再所难免的。阮琦跟了您这么长时间，既然能提出离职，估计也是经过了深思熟虑，话一出口，也难收回。留不住，就先让他走。低调一些，就不发人事公告了。您看，行吗？”孔颖抬眼看着袁道鸣。
孔颖显然是顾及双方的情面，低调一些，对公司也有好处。上午还拿他当榜样，下午他就辞职，这不是领导自己打自己的脸吗？袁道鸣点点头：“也好，你看着处理吧。”
孔颖点点头，转身要走。袁道鸣喊住了她，说：“你这两天考虑一下新的团队整
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