乘势,就是乘着一定的势头,《北史·于仲文传》:“乘势击之,所以制胜”。徽商代表人物胡雪岩非常赞同“与其待时,不如乘势”,他认为造势不如乘势,借势而起,借力而发。当帕瑞比深陷“回扣门”和“裁员门”时,龚仁贵不仅懂得如何造势,更懂得如何乘势——

精通中国古代权术的帕瑞比大中华区总裁陈汉生虽然成功地拿下了谭村,“逼退”了龚仁贵,但他还是小看了中国舆论的影响力。

短短两天里,舆论的压力铺天盖地,矛头从帕瑞比中国区转向了大中华区,“噩耗”一波未平一波又起,首先是谭村的离职再次增加了人们对帕瑞比中国区两任销售总监“回扣门”的猜测,紧接着便是“裁员门”了。

如果说“回扣门”事件让中国区面临被动的话,那么“裁员门”事件则彻底地把所有的舆论压力推向了大中华区,并有可能升级至帕瑞比美国总部。然而,大中华区承受的不仅仅是舆论的压力,在任何重大事件中,舆论只起到了推波助澜的作用,真正带给陈汉生巨大压力的有三点:一、没有在指定的时间内完成裁员任务。帕瑞比全球裁员1万人,其他地区虽然也遇到了种种困难,但都在2个工作日内完成了裁员计划,唯独大中华区没有完成。不仅没有完成,还引火烧身,很多优秀的员工拒绝在离职协议上签字,并且将事情举报到北京劳动保障部门。

北京劳动保障部门直接发来一个函,希望帕瑞比中国在经济危机中要表现出积极的态度,主动承担社会责任,保障员工的合法权益,处理好当前劳动关系。这个函很快就被美国总部知道了,帕瑞比主管人力资源的全球副总裁韦德立刻下令帕瑞比大中华区暂停任何形式的裁员行动,要求大中华区和当地劳动保障部门保持良好的沟通,并按照当地劳动保障部门的要求程序重新进行裁员计划。二、由谭村辞职引起的帕瑞比销售总监“回扣门”事件,总部法务部已经开始过问,并让大中华区认真做好和媒体的沟通工作。三、让他没有想到的是,在第二批裁员工作进行的时候会遇到那么大的难度,会有那么多人拒绝在离职协议上签字。第二批裁员行动完全是由大中华区HR来进行的,但是那些被裁的人仿佛约定好似的,不仅不签字,还提起了申述,甚至还有人将之冠以政治迫害的名义投诉到了美国总部。

陈汉生相信这一切是一个有预谋的活动,听詹姆森说,和Jack谈的时候,Jack好像一点也不感到意外,你说这正常吗?前一分钟还在帮公司裁其他同事,后一分钟被通知要被裁掉,这种事

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完美对手所有内容均来自互联网,快小说只为原作者刘山峰的小说进行宣传。欢迎各位书友支持刘山峰并收藏完美对手最新章节第79章 耻辱的力量 5