当你身边某些办公室的同事已经出现混水摸鱼的情况,而且又确实影响了你的工作或者心情。那么该不该向老板告状呢?

例如同事偶尔迟交工作一、两天,可以开玩笑地跟他说:“下次你要再这样,我就不管你了喔!”如果对方很诚心地道歉、补救,加上情况允许的话,自己加个班,把工作弄完,虽然难免心里会不舒服,不如想成是帮同事一个忙,对方可能也会很感激你。但要是根本不警告对方,对方可能就觉得进度拖延没什么关系,或者习惯叫你帮他收拾残局,你最后可能就落得天天加班。同事之间应该是相互的,帮忙与否的分界,主要还是在对方的态度。假如偷懒的同事态度很恶劣,觉得别人为他加班理所当然,不要迟疑,请带他一起去找老板谈。

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建议出现两种情况下,应该找老板来处理。

第一,对方态度非常差,或者已经有两、三次拖延的纪录,你已经督促无效时,就应该告诉老板。另外一种状况,就是对方已经拖延超过完成期限,工作注定做不完,加班也无济于事,只好交给主管来处理。

有些人遇到同事拖延工作时,会拒绝合作,达到反治同事的目的。可是,从事情的本质来看,老板一定是希望交代的工作能如期完成,所以你要先考虑:如果拒绝你上手的员工,会不会对你的老板造成任何困扰?其实最好不要采取这种消极的抵抗。因为你跟同事之间马上就会闹僵,你不做了,老板第一个动作就会找下手来骂,然后还要花点时间安抚你,没有老板喜欢花时间做这些事。而且,每个人一定难免出错,不要事事都向老板告状,要是你每次都跟老板报告,就保佑你自己每次不会出错吧!

当同事偷了我的点子很多公司会发生同一组的人做相同品牌或产品,而靠创意的人而彼此责任界定又不清楚时,就容易造成“偷点子”的状况。

想法与逻辑更重要。通常点子都是来自于“灵光乍现”,如果有人偷了你的创意,也不用紧张,因为背后需要很多自己的相法、逻辑与佐证资料等等来说服老板。而偷别人点子的人不一定有完整的想法,再加上逻辑与思考会因为每个人想法不同而有所差异,这正提供了许多不一样的机会。

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